2. Kapitel
Gruppenkultur
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1. Aktivität
"Keiner ist etwas Besonderes, und jeder wird gebraucht"
Marshall McLuhan
Denk an die Gruppe, in der du aktiv bist.
Ist die Art und Weise, wie du arbeitest und mit deinen Verbündeten und Kollegen umgehst, achtsam?
Was sind deine Absichten und Bestrebungen als Gruppe? Werden sie geteilt?
Was ist deine "Gruppenkultur"?
Jede Gruppe, einschließlich Familien, Organisationen und Kollektive, hat ihre eigene dominante Kultur.
Die meiste Zeit würden sich die Menschen schwer tun, zu beschreiben, was ihre Gruppenkultur ist. Wie der Fisch im Zitat von McLuhan wachsen wir und lernen, im Wasser zu schwimmen, ohne dass es uns jemals erklärt wird.
Vergesslichkeit ist der Grund, warum es für dich und deine Gruppe umso wichtiger ist, sich zu bemühen, zu verstehen und zu identifizieren, welche Art von Gruppenkultur du anstrebst - und wo du stoppen und die Richtung ändern musst, wenn du von deinem Ziel abschweifst.
Wenn du eine neue Gruppe gründest oder auch in bereits bestehenden Gruppen tätig bist – nimm dir die Zeit, ein Gespräch mit allen Mitgliedern zu führen, um die Kultur zu diskutieren, die du schaffen möchtest.
Um diese Diskussion zu erleichtern, kannst du einem einfachen, fünfstufigen Prozess folgen:
- Überlege dir eine Übung, die es den Menschen ermöglicht, im Gruppenraum anzukommen. Dies könnte ein Spiel oder etwas Unterhaltsames sein, das hilft, das Eis zu brechen.
- Bitte alle, an eine Zeit zu denken, in der sie sich wirklich willkommen und Teil einer Gruppe gefühlt haben, in der sie wachsen konnten.
- Bringe alle in ein Plenum und bitte sie, mit der Gruppe zu teilen, welche Erinnerungen ihnen in den Sinn kommen.
- Bitte die Teilnehmer*innen, kleine Gruppen zu bilden und darüber nachzudenken, was sie gehört haben. Welche Schlüsselprinzipien möchte die Gruppe befolgen?
- Bitte die Teilnehmer*innen, sich darüber auszutauschen, wie das Gespräch ihrer Meinung nach verlaufen ist, und vereinbart, wie eure Kultur aussehen sollte.
Sobald ihr euch darauf geeinigt haben, welche Art von Kultur du in deiner Gruppe haben möchtest, stelle sicher, dass du dich verpflichtest, diese Kultur zu praktizieren.
