Chaque groupe a sa propre culture dominante. La plupart du temps, nous avons du mal à définir la culture dans laquelle nous vivons, car elle nous paraît évidente. C'est pourquoi il est encore plus important de faire un effort pour comprendre et identifier le type de culture de groupe que nous voulons.
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Quand il est temps de faire passer votre campagne de la discussion à l'action, il faut prendre des décisions. Apprenez à guider votre équipe dans la prise de décisions par consensus ou à la majorité.
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Les réunions avec les collègues, les alliés et même les adversaires sont essentielles pour mener une campagne. Apprenez à organiser des réunions efficaces, en face à face et en ligne.
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Pour que votre campagne pour le changement social soit couronnée de succès, vous devrez établir des relations solides et développer la confiance. Apprenez à le faire par le biais de réunions en tête-à-tête et de réunions entre plusieurs personnes.
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Vous et votre groupe n'agissez pas seuls. Vous faites déjà partie d'un écosystème ou d'une communauté. Le cartographier vous aidera à comprendre comment faire participer les différents acteurs qui vous entourent.
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Lorsque nous racontons des histoires pour permettre aux gens de s'identifier à notre vision et à nos valeurs, nous voulons souvent les inciter à se joindre à nous pour entreprendre une action quelconque. L'utilisation de la structure de l'histoire de soi, de nous et de maintenant est un excellent moyen d'y parvenir dans votre campagne.